Rewolucja w L4 nadchodzi – co warto wiedzieć?

Czy czeka nas rewolucja w L4? Nowy projekt UD114 MSWiA – co warto wiedzieć

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało przełomowy projekt zmiany zasad obowiązujących na zwolnieniach lekarskich (L4). Ustawę oznaczono jako UD114 i skierowano do Stałego Komitetu Rady Ministrów. Jej celem jest uporządkowanie i zaktualizowanie przepisów dotyczących niezdolności do pracy — z korzyścią dla pracowników i pracodawców.

Po analizie projektu oraz weryfikacji informacji w wiarygodnych źródłach (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Lex.pl, Prawo.pl), przygotowaliśmy szczegółowe zestawienie najważniejszych zmian.

---

1. Definicja „pracy zarobkowej” – co można, a czego nie można?

Projekt UD114 wprowadza doprecyzowaną definicję pojęcia „praca zarobkowa”, które dotychczas budziło wiele wątpliwości.
Nowe brzmienie ustawy jasno mówi, że czynności sporadyczne, które nie wpływają na leczenie (np. zatwierdzenie faktury, odbiór przesyłki, kontakt telefoniczny), nie będą uznawane za naruszenie obowiązku leżenia. To ogromna ulga — pracownikowi ułatwia to spokojny powrót do pełnej aktywności bez ryzyka utraty zasiłku.

---

2. „Nadużycie zwolnienia” – co to takiego?

Projekt definiuje też „nadużycie” L4, czyli sytuacje, które skutkować będą odebraniem prawa do zasiłku chorobowego. Nowe przepisy przewidują takie przypadki jak:

• wykonywanie czynności sprzecznych z celowością zwolnienia,

• nieuzasadnione przedłużanie L4 bez dokumentacji lub konsultacji medycznej.

To ważna informacja dla pracodawców: uzasadniona kontrola i zdokumentowanie nadużyć staje się łatwiejsze.

---

3. Praca u innego pracodawcy + L4 – to już możliwe

Najbardziej przełomowy zapis UD114 stanowi umożliwienie łączenia pracy z jednego źródła (np. zlecenia, umowa B2B) z pobieraniem zasiłku chorobowego od innego pracodawcy. Przykład?
Jeśli lekarz jest zawieszony z powodu kontuzji ręki, może pobierać zasiłek, a jednocześnie prowadzić konsultacje online.
To krok ku większej elastyczności i wsparciu dla przedsiębiorców, szczególnie tych prowadzących działalność w różnych modelach.

---

4. VBA – codzienne czynności domowe nie są zabronione

Projekt UD114 wyraźnie dopuszcza podejmowanie słusznych czynności życia codziennego — zakupy, wyjście do apteki, opieka nad bliskim – jeżeli nie utrudniają leczenia. To duże ułatwienie dla pracowników, którzy w obliczu formalności nie musieli już wcześniej naruszać zasady całkowitego leżenia.

---

5. Kto wypłaca zasiłek i z czyjej kieszeni? Rozwiązania ZUS-owe

Projekt przewiduje, że wypłatę zasiłku chorobowego przejmie ZUS od pierwszego dnia niezdolności, a nie pracodawca.
To zmniejszy administracyjny ciężar dla przedsiębiorców i przyspieszy wypłatę.

Ponadto, ZUS ma zyskać lepsze narzędzia weryfikacyjne i uprawnienia w kontroli nadużyć. To element nowoczesnego podejścia do ubezpieczenia społecznego i uproszczenia procesów rozliczeniowych.

---

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Projekt UD114 obecnie leży w Komitecie Rady Ministrów i czeka na dalsze konsultacje i głosowania. Według doniesień medialnych, nowelizacja może wejść w życie pod koniec 2025 r. lub na początku 2026 r. – jeśli nie po drodze nie wejdą większe poprawki.

---

Dla kogo to istotne?

---

Potrzebujesz pomocy w analizie, zaplanowaniu wdrożenia nowych zasad L4 lub przygotowaniu dokumentacji dla swojego zespołu?

Biuro Rachunkowe Agnieszka Kwoska przygotuje Cię na nowe zmiany – szybko, bezpiecznie i bez nerwów. Skontaktuj się już teraz:

📞 +48 500 095 558
✉ biuro@ksiegowosc-kwoska.pl

---

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku wątpliwości co do różnych form zatrudnienia lub potrzebnych rozwiązań HR-owych, skontaktuj się z prawnikiem lub doradcą podatkowym.